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因学校办学需要，拟招聘一批高素质的相关专业全日制硕士研究生及以上学位、学历的应届毕业生。现就2015年招聘新教师的有关问题公告如下：
一、招聘对象
全日制硕士研究生及以上学位、学历的应届毕业生。
二、招聘岗位和任职条件
 其他条件要求：
1、所有毕业生需具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，具有敬业奉献精神，思想品德好，身体健康能胜任中学教育工作，须取得高级中学教师资格证书及毕业证书和学位证书。
2、英语学科的毕业生英语专业水平考试须过八级。在报到、办理入编等相关手续时须提供上述证书等，学历及相关证书须在2015年7月31日前取得，其中博士学位须在2015年10月31日前取得。
3、因受过刑事处罚和法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
三、报名方式
应聘者需现场提供个人简历及毕业证书、学位证书、身份证、就业推荐表及相关证书的原件和复印件一份（具体请参看附件《莆田第一中学2015年公开招聘新教师报名表》的相关要求），或邮寄到莆田一中办公室，或发送E-mail：ptyzbgs@163.com。具体联系方式如下：
联系人：吴老师 联系电话：0594-2631666
联系地址：莆田市城厢区学园南街1699号莆田一中办公室（邮编351100） 应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如发现弄虚作假，取消其应聘资格。
四、报名时间（暂定）
自发布之日至现场招聘之日止。具体现场招聘会时间如下：
路线一：
11月24日到福建师范大学召开现场招聘会；
11月26日到厦门大学召开现场招聘会；
路线二：
11月30日到西南大学召开现场招聘会；
12月2日到华中师范大学召开现场招聘会；
12月4日到华东师范大学召开现场招聘会。
五、招聘程序和考核办法
1、公示考核方案
招聘方案批复后在莆田一中网站、莆田教育信息网、市人事人才网等有关网站上发布招聘公告，及在有关大学的网站、毕业生就业服务指导中心发布招聘信息，后派学校考核小组赴省内、外有关大学参加毕业生招聘会对具备应聘基本条件者进行考核。
2、考核地点和时间
另行通知。（提前一周在相关网站上通知）
3、考核办法
本次招聘考核采用综合素质（占考核总成绩15%）和面试（占考核总成绩85%）相结合的方式进行。
（1）综合素质评定，考核应聘对象在学期间的表现等情况，量化得分。
（2）教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内随机抽签决定教学片断的内容。
考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1：1比例的岗位，考核总成绩必须达70分以上（含70分），方为合格；报考人数和岗位招考数按1：1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。
4、面试地点和时间另行通知。（提前一周在相关网站上通知）
六、体检
1、人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在考试合格的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选。
2、体检标准。参照教师资格认定体检标准和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》有关规定。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
3、体检组织：由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。 七、考核
招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用、递补
招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并报送市公务员局在相关网站进行7个工作日的公示，经公示不影响聘用的，市公务员局予以核准。原则上应在一个月内办理聘用手续。
考核或体检不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生综合素质和面试成绩高到低依次递补。
九、教学技能考试使用教材
语文必修一 （人民教育出版社，主编：袁行霈，2007年3月第2版，2012年5月第2次印刷）。
英语必修一（人民教育出版社，主编：刘道义，2007年1月第2版，2012年5月第2次印刷）。
物理必修一（山东科学技术出版社，主编：廖伯琴，2011年7月第4版，2012年7月第11次印刷）。
化学必修一（江苏教育出版社，主编：王祖浩，2009年6月第5版，2013年6月第8次印刷）。
生物必修一（分子与细胞）（人民教育出版社，主编：朱正武、赵占良，2007年1月第2版，2013年5月第4次印刷）。
思想政治必修一（经济与生活）（人民教育出版社,主编：田心铭, 2013年4月第5版, 2013年6月第3次印刷 ）
历史必修一（政治文明历程）（岳麓书社，总主编：曹大为、赵世瑜，2004年8月第1版，2013年7月第三版第10次印刷）。
地理必修一（人民教育出版社，总主编：樊杰、韦志榕，主编：袁孝亭，2008年1月第2版，2012年5月第2次印刷）。
中学生心理健康高一年级（福建教育出版社，主编：叶一舵，2013年8月第3版）。
十、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。招聘全过程由主管局纪检部门参与监督。
联系咨询电话：莆田一中办公室：0594-2631666
联系地址：福建省莆田市城厢区学园南街1699号
邮政编码：351100
莆田一中办公室E-mail：ptyzbgs @ 163.com
莆田第一中学
2014年11月6日
莆田第一中学2015年招聘新教师考核方案
2014年8月
招聘考核采用综合素质（占考核总成绩15%）和面试（占考核总成绩85%）相结合的方式进行。
一、综合素质（所有加分项目只限于研究生期间）：15分
1、获全国级一等奖学金1次4分；获全国级二等奖学金1次3分；获全国级三等奖学金1次2分；
获校一等奖学金1次2分；获校二等奖学金1次1分；获校三等奖学金1次0.5分。
本项得分累计不超过6分。
2、获校优秀学生、校优秀学生干部、校优秀共青团员、校优秀共青团干部、校三好学生1次2分；院、系级1次1分；共产党员(含预备)1分。
本项得分累计不超过3分。
3、学科（专业）竞赛及其他与教学技能相关的比赛获院、系级一等奖及以上的每项3分；二等奖的每项1分；
校级一等奖以上每项3分；
本项得分累计不超过3分。
4、作为第一作者发表CN论文1篇得1分，核心期刊1篇得2分；
本项得分累计不超过3分。
二、教学技能85分
教学技能主要通过15分钟的教学片断来考核，在指定的教材内抽签决定教学片断的内容。
三、招聘坚持综合平衡，优中选优，宁缺勿滥的原则。
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